On-Boarding von Menschen mit Migrationserfahrung

Aus Personal werden Mitarbeiter mit Motivation und Perspektive

Ein zunehmender Mangel an qualifiziertem Nachwuchs infolge der demografischen Entwicklung auf der einen Seite und ein Zustrom motivierter, meist junger Menschen, die den Weg nach Deutschland gewagt haben, auf der anderen Seite.

Worauf muss ich als Arbeitgeber achten, wenn ich geflüchtete Menschen oder grundsätzlich Menschen aus anderen Kulturräumen beschäftigen möchte? Wie kann fruchtbare Integration und Zusammenarbeit gelingen?

Qualifizierung: Förderunterricht, Sicherheit, mehrsprachige Dokumentation
Orientierung: das deutsche System kennenlernen, Ausbildung, Führerschein, Anreize
Unternehmenskultur: Führung in der Verantwortung, Coaching, Leitbild, Werte
Betreuung: Mentoring, Betreuung, Netzwerk aus Landsleuten, Zwischengespräche, Team-Building
Kultur und Geschichte: Unterschiede, Business-Etikette, private Lebenssituation

aus: Seminarkatalog WVIB 2018, Wirtschaftsverband Industrieller Unternehmen in Baden e.V., Freiburg

Seminarinhalt

Um Personalengpässen nachhaltig zu begegnen, erhalten Sie in diesem Seminar Anregungen für die Beschäftigung von Menschen, die geflüchtet sind oder grundsätzlich einen Migrationshintergrund der ersten Generation haben. Wir schauen auf Hürden und Lösungsmöglichkeiten in der Personalbeschaffung und Integration ins Unternehmen. Gemeinsam erarbeiten wir einen geeigneten Weg für Ihren unternehmensspezifischen Bedarf.

Zielgruppe

Entscheider/innen aus HR und Finanzen
Mitarbeitende aus Personalmanagement und -entwicklung/Ausbildung

In dem Seminar lernen Sie

Rechtliche Aspekte: Aufenthaltsstatus und arbeitsrechtliche Bedingungen
Grundlegendes: Rollen und Zusammenspiel der einzelnen Beteiligten sowie Risiken vs. Nutzen
Recruiting: Anspüche hier und Kompetenzen dort
On-Boarding und Begleitung: Impulse aus bemerkenswerten Beispielen
Qualifizierung: sprachlich, fachlich
Interkulturelle Sensibilisierung: Wer muss hier eigentlich wo integriert werden?
Einbindung geeigneter Akteure: Wo gibt es Unterstützung?
Begleitkonzept: Unternehmenskommunikation und Employer Branding